育成就労制度って何？

2025年05月30日 NEWS

これまで多くの企業さんが利用してきた「技能実習制度」

でも

…など、国内外から「ちょっと問題多くない？」という声が続出。

そこで政府が新たに準備しているのが、「育成就労制度」なんです。

一言でいうと、

「働きながら育てる。将来につながる制度にしよう！」

というもの。

ざっくりポイントをまとめると…

✅ 目的は「労働力確保」！建前はもうナシ
✅ ちゃんと教えて、成長してもらう仕組み
✅ 条件を満たせば、他の会社に転職できるようになる
✅ 企業には“育てる責任”が求められる

つまり、これからは「ただの安い労働力」としてじゃなく、外国人の方を“会社の一員”として迎える時代になります！

育成就労の注目ポイントの一つが、「転職の自由化」。
これまでは「受け入れたら3年間、うちで働き続けてね」が当たり前でしたが、育成就労では、一定の条件をクリアすれば他社に移ることも可能に！

つまり…

🔸 働く側：ブラックな環境なら逃げられる！キャリアの選択肢が広がる！
🔸 企業側：「選ばれる会社」にならないと、人が定着しない！

企業としては、給料や福利厚生だけでなく、
「教育体制がしっかりしてるか？」
「ちゃんと外国人が働きやすい環境か？」
というところも問われるようになります。

2027年スタート予定の育成就労。
まだちょっと先の話…と思ってると、出遅れます！

今のうちにできること、けっこうあります👇

🔹 日本語教育や研修プログラムの整備
🔹 外国人向けマニュアルや生活サポート体制づくり
🔹 キャリアステップや定着支援の仕組みを考える
🔹 信頼できる派遣・支援会社と連携しておく！

これからの時代は、
「人手不足だから外国人」じゃなくて、
**「この人と一緒に会社を成長させたい」**という視点が重要なんです。

制度が変わる＝大変そう…と思うかもしれませんが、
これは企業にとってチャンスです。

✔ 長く働いてもらえる
✔ 自社で育てた人材が戦力に
✔ 海外展開や多様性のある職場づくりにもつながる

私たちは、制度の最新情報のキャッチアップから、外国人材の受け入れ・サポート体制づくりまでまるっとお手伝いしています！

皆さん毎日忙しい中で、色んな準備まで独自で出来るわけないやん

税金は税理士に頼むし、社会保険は社労士に頼むし、各社専門の人に頼まないと何でもかんでも自分で出来るわけないです

私達もたくさんのパートナー企業と協力しながら事業を成長させてきました

ほんでたどり着いた本間の本音

「やっぱプロに任した方がはえぇーわ」

ほんで自社の強みを伸ばした方がいい　そんな時間の使い方の方がみんなを幸せに出来るわ

首がもげるほどうなづいているあなた様！弊社と波長合いますw