「特定技能」って何？

2025年05月31日 NEWS

外国人材の受け入れ制度の中でも、特に注目が高まっている【特定技能制度】についてお話しします。

「聞いたことはあるけど、正直よく分からない…」
「技能実習との違いって何？」
「うちの業種でも使えるの？」

そんな疑問を、スッキリ解消します！

ズバリ、「即戦力として働ける外国人を受け入れるための制度」です！

2019年に始まった比較的新しい制度で、
日本語＋業務スキルを持つ外国人が対象。

受け入れできる業種（分野）は、現在【14分野】に限られています。たとえば…

✅ 外食業
✅ 介護
✅ 農業
✅ 建設
✅ 製造（産業機械、電子機器組立てなど）
✅ 宿泊業　など

つまり、人手不足が深刻な業界をピンポイントでサポートする制度なんです！

よく混同されがちな「技能実習」との違いを、表でまとめてみました👇

つまり、特定技能は「ちゃんとスキルを持っている人材」を雇いたい企業にピッタリな制度なんです！

💡 即戦力になる！
試験をパスしているので、現場にすぐ馴染めるレベルのスキルがあります。

💡 長期的に働いてもらえる！
最長5年の在留が可能。さらに、「特定技能2号」に進めば在留期間の制限なし＆家族帯同もOK！

💡 転職も可能だから健全な雇用関係に！
ブラックな環境では人が辞めてしまう＝企業も改善しようという空気ができやすくなります。

特定技能は、こんな企業に向いています！

🔸 現場の人手が足りないけど、外国人にちゃんと仕事を教える気持ちがある
🔸 一定の日本語能力を求めたい（接客など）
🔸 長く働いてもらえる人材を確保したい
🔸 労働環境に自信がある！安心して受け入れできる！

特に、製造業・外食・介護・宿泊業では引き合いが強くなってきており、今後も拡大傾向が続く見込みです。

「いきなり外国人採用とか難しそう…」
という声もよく聞きます。

でも、大丈夫！
私たちのような登録支援機関や人材派遣会社がサポートに入ることで、手続きから生活支援まで丸ごとお任せも可能です。

たとえば…

✅ 面倒な申請書類の作成サポート
✅ 外国人への生活オリエンテーション（住まい・携帯・銀行口座など）
✅ 日本語教育・定着支援プログラムの提案

企業さんが「仕事に集中できる環境づくり」をしっかり支えます！

特定技能制度は、単なる「人手不足対策」ではありません。
企業と外国人材、どちらにもメリットがある制度として、これからますます活用が広がっていくでしょう。

✔ 優秀な人材を長期的に確保できる
✔ 職場の多様性や海外展開にもつながる
✔ 育成・教育次第で会社の大きな戦力に！

「ウチでも特定技能って使えるのかな？」
「具体的な手続きが知りたい！」という方は、ぜひ一度問い合わせページから

「特定技能の詳細知りたいです」と連絡ください

外国人材の裏も表も知り尽くした担当が、包み隠さず（ここには書けないw）本音をお伝えします