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育成就労 vs 特定技能 どっちが向いてる？
| 項目 | 育成就労制度（※2027年予定） | 特定技能制度（現在進行形） |
|---|---|---|
| 主な目的 | 人材の「育成」＋労働力確保 | 即戦力の外国人労働者確保 |
| 対象 | 未経験者〜経験浅めの人材 | 試験に合格した即戦力 |
| 試験 | 原則なし | 技能＋日本語試験あり |
| 転職 | 一定条件で可能 | 一定条件で可能 |
| 在留期間 | 最大5年程度 | 1号：最大5年／2号：無期限＋家族帯同可 |
| 業種 | 幅広く調整中（法整備進行中） | 現在14分野限定 |
✅ 育成就労が向いている企業は？
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自社で人材を育てる余力がある
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現場教育・OJTが丁寧にできる
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未経験から育てることに慣れている（例：介護、製造業など）
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給与や福利厚生より、“成長機会”で人を惹きつけたい
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外国人の定着に向けた仕組み（生活支援、日本語教育）を整えられる or 整えたい
育成型の企業文化がある会社や、長期的な人材戦略を描いている会社にフィット！
✅ 特定技能が向いている企業は？
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今すぐ現場で使える人材が必要
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教育リソースは限られているけど、人手不足は深刻
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一定レベルの日本語力・業務スキルを求める
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業種が特定技能14分野に該当する（例：外食・介護・宿泊・建設など）
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登録支援機関など外部リソースと連携して進めたい
スピード感重視、かつ「人手＝戦力」としてすぐに稼働してもらいたい企業に最適！
📝 まとめ：考えるべきは「自社のスタイル」
| スタイル | 向いている制度 |
|---|---|
| 育てて定着してもらう | 育成就労制度 |
| 即戦力で稼働してほしい | 特定技能制度 |
両者に共通して言えるのは、
👉 **「もう安い労働力を入れる時代じゃない」**ってこと。
どちらを選ぶにしても、
・教育体制
・生活支援
・外国人から“選ばれる会社”
この3つが勝負です！
🎯 最後に：どっちを選ぶべきか迷っているなら…
「制度は知ってるけど、実際うちに向いてるのどっち？」
そんなときは、実際の現場・業務内容・受け入れ体制をヒアリングして、一緒に方針を考えられます。
お気軽に「どっちがうちに合ってるか相談したい」とご連絡ください！