御社にスタッフが派遣されるまで

1. STEP1

   

   面接

   弊社独自の人材ネットワークを活用し、お客様に合った人材を広く募集し面接します。

2. STEP2

   

   書類確認

   弊社設置のICカードリーダーを使用し在留カードやパスポートに偽造が無いか入念に確認します。その他、法的に必要な書類も回収し、労働に必要な事項を母国語で充分に説明し、契約書にサインしてもらいます。
   ※偽造書類などで働かせた場合、入管法 第73条「不法就労助長罪」として、事業主も処罰の対象となります。※仮放免許可書は、在留資格に該当しないなど人的チェックも合わせて行います。

3. STEP3

   

   ヒアリング・適正確認

   日本語力、マナー力、適応力とあわせて、過去の職歴、働ける曜日・時間、職種などをヒアリングし、総合的な人物像を把握します。

4. STEP4

   

   派遣するお客様の会社を決定

   その外国人に合ったお客様の会社を複数提示し、働く会社を決定します。

5. STEP5

   

   就業前の教育プログラム

   DVDや動画、テキストを使い、お客様が望む人材への教育を行います。

   マンガで学ぶ教育プログラム

6. STEP6

   

   お客様の会社への通勤ルートを伝える

   最寄駅からのルート、自宅からのルートなど、通勤ルートを伝え、合わせて通勤方法も確認します。送迎が必要な場所への勤務は、弊社所有のマイクロバスで送迎も可能です。

   

7. STEP7

   

   仕事開始

   例えば、外国人留学生の場合、週28時間まで働けますので、それを厳守しながら複数名の外国人で弊社がシフトを作成致します。

8. STEP8

   

   お客様、外国人スタッフの双方の要望を再チェック

   「食堂の使い方について教育して欲しい」など、細かな要望は必ず出て来ますので、再チェック、再教育を行います。

9. STEP9

   

   STEP2で確認した書類の
   期限切れ書類の再確認・再回収

   STEP2で確認した後に「学校を辞めた」「在留期間が切れた」など時間が経てば、働く条件を満たさなくなります。それを事前に防ぐためにSTEP2の書類を再確認・再回収します。